「首切り（退職勧奨）を退ける10ヶ条」

第1条

就業規則に書いてあるように、あなたは定年まで働く権利を持っています。就業規則を無視する「首切り、退職勧奨」におよぶ一切の言動にかんしては「辞めません」とはねつけましょう。

第2条

「どうして辞めないのか」などと辞めない理由を聞いてくるかもしれません。しかし、辞めない理由を言うと逆にああだこうだとつけ込まれます。「辞めません」が最強です。simple　is　strong　ですね。

第3条

「辞めません」と言っているのに2度3度と呼び出されたら「就業規則を無視して退職を強要するんですね」と抗議しましょう。経営者は現行就業規則の定年規定を守らなければなりません。これを無視する退職強要は就業規則蹂躙の不当行為です。

第4条

「セガ」などのように、別室に閉じ込められたり、仕事を取り上げられたりすることは、人権蹂躙です。厳重に抗議し、止めさせましょう。また、その事実を必ずメモしておきましょう。

第5条

「辞めないと来年は持ち時間が２２時間ぐらいになるかもしれない、身体が持ちますか」などと言われても「その時考えます」と答えましょう。
今辞めたほうが得だと言われたら、「働いていれば給料が入り退職金も増えます。 辞めたら退職金を食い潰すだけです」と答えましょう。

第6条

学校が大変だ、協力してくれと言うのなら「定年前に辞めたら私の生活が成り立ちません。学校は辞めた後の私の生活の面倒をみてくれますか。学校再建のためにも私にがんばらせてください。」と言いましょう。松山市内のA校の退職勧奨の場合も再就職の世話は一切していません。ただ辞めてくれ、一本槍です。

第7条

あなただったら、学校を辞めて少しでも若いうちに、専門の仕事に専念してあなたの実力をおおいに発揮される方がいいのでは、と言われたら「私は結構です。あなたこそどうぞ」と言いましょう。

第8条

短気は損気。頭にきたら負けです。自分がいなければこの学校はなりたたない、と自信を持っている人は特に自重してください。そういう人がターゲットとなりやすいです。自信のある人が勧奨を受けたときに抱く悲憤や落胆や空虚感を利用するのです。家族や子供のことを思い浮かべて踏みとどまりましょう。家族は首切りに反対しています。

第9条

会社の説得に言葉が詰まったら「とにかく辞めません」と言い、後は黙っていましょう。

第10条